职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关，跟个人特质无关。

公共组织按照层级化设计，一般分为（）、（）、（）三个层次。

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强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）

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职权与组织中的一定职位有关，而与占据这个职位的人无关

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在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）

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（）原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。

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（）反映了决策权在组织职权层级上的分布情况。

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（）跟职业生涯规划息息相关。

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在公共组织的直线式结构中，同一层级之间的机构或职位之间不发生任何领导关系。

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