导致人们行为的基本因素不是（）

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）

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由于危机中人们的认知系统和行为系统的僵化，导致思维和行为能力的丧失，这种反应是（）

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（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

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由于危机中人们认知系统和行为系统的僵化，导致思维和行动能力的丧失称为（）

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影响人们态度和行为的根本因素是（）

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经营观念，作为指导人们行为的规范，但不是一种制度。

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赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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