用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者离开用人单位时，（　）本人的健康档案。

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根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，鼓励用人单位购买、使用获得（）的劳动防护用品。

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用人单位应当按照有关标准，按照（　）发给职工个人劳动防护用品。

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出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。（）

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（　）审核是在某种合同要求的情况下，由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义实施的审核。

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用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有“三证”，即（　）。

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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

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用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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