按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。

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按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

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按考评内容划分，绩效考评可分为（）。

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按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。

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按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

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员工绩效考评的目的体现在（）方面。

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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

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