A质量管理
B市场营销
C成本管理
D技术开发管理
简述常见的组织结构关键职能设计模式。
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在组织设计过程中,需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是( )。
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常见的关键职能设计模式有().
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有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
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我国建立节能产品认证制度,主要是依据()。
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在实际工作中,企业常把哪几种职能作为关键职能,从而形成不同类型的组织结构( )
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咨询组织的设计要遵循哪些原则?
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简述管理组织设计的基本原则。
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能善用工具(通过公司内部的资料库或网络搜寻引擎等)收集资料,并利用资料为解决问题的假设提供佐证,是管理咨询成功的关键。
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