如果本国市场竞争结构属于（）或寡头垄断，则企业可以考虑以契约模式或投资模式进入外国市场；如果本国市场竞争结构属于自由竞争，则企业可采用出口方式进入外国市场。
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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
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通过契约转让无形资产而进入目标国的经营方式是（）。
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国际企业进入国际市场的贸易式进入方式可分为商品和劳务的（）、合同性安排（契约式）。
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
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心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
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跨国经营形式中，非股权经营也称为（），它是通过契约转让无形资产而进入目标国的经营方式。
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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
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