在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。
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销售技巧的培训，最有效的方法是采用（）的方法进行培训。
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试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
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简要描述销售团队培训的作用。
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
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销售团队的沟通从聆听开始做起，积极聆听的技巧非常重要，主要有（）
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针对销售配额的分类中，（）是涉及到销售人员销售技巧和能力的配额，它不易量化，只能作为定性指标。
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在销售团队激励过程中，针对“老黄牛”型销售人员，一般采用（）的激励方式。
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试述制定销售团队计划的程序。
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