A销售人员等容易单独量化计算的职位
B管理人员、行政人员
CIT行业
D流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
行为主导型适用以下哪些行业或职业()
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品质主导型考评方法的优点包括()。
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()。
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在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。
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简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。
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绩效考评指标体系的设计方法有()。
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