间接控制并不是普遍有效的控制方法是因为什么？

（1）每个员工的工作成效是可以计量并比较的。
（2）人们对工作任务负有个人责任，个人责任是清晰的。
（3）分析偏差和追究责任所需时间费用等是有充分保证的。
（4）出现的偏差可以预料并能及时发现。
（5）有关责任单位和责任人将采取纠正措施。

略