美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则，包括（）

哈林顿•埃莫森在效率问题研究方面，提出了提高效率的12条原则。

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1993年，美国总统克林顿宣布了一项为时6个月的（）计划，对联邦政府的行为进行全面调查研究，并委托副总统戈尔率领一个工作组开展这项工作。

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在早期，美国管理学家齐赛利再其《管理者探索》中研究得出了八种个性特征以及五种激励特征，八种特征为：才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别和（），五种激励特征为：对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人权利的需求、对自我实现的需求和（）。

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在早期，美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是（）。

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美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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1996年10月，美国总统克林顿宣布了NGI计划，该计划即（）

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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

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