选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
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相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）
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具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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简述选择招聘渠道的主要步骤。
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简述行政权力的具体来源。
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简述选择国际企业管理人员来源的三种人事策略。
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招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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