非全日制工作适用何种工作制（）

非全日制用人，每周工作时间累计不超过（）

单选题查看答案

参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

单选题查看答案

下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）

单选题查看答案

不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。

多选题查看答案

缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。

多选题查看答案

不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。

判断题查看答案

（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

单选题查看答案

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）

判断题查看答案

岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

判断题查看答案