单选题
A顾客歧视
B雇员歧视
C统计性歧视
D性别歧视
正确答案
答案解析
信息不对称引起的统计性偏见。在劳动力市场中，这类歧视也许并非雇主本身故意的偏见，而是由于信息不对称，雇主为了节约信息费用降低筛选成本造成的。统计性偏见就是指雇主把某一群体的特征强加给了个人，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相差甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生对个人的统计性歧视。
相似试题
雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
单选题查看答案
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）
单选题查看答案
劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
判断题查看答案
多层建筑利用其首层的一种较为典型的户型作为样板房，同时利用样板房的各个房间充当各功能分区，实现售楼处的基本功能的售楼处形式是（）。
单选题查看答案
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
单选题查看答案
技术进步并不限于某个特定规模的企业，所有规模的企业在技术进步上都可以有所作为。
判断题查看答案
当企业利用剩余生产能力选择生产新产品，且每种新产品都没有专属成本时，应将（）作为选择标准。
单选题查看答案
某公司想决定在何处建造一个新的百货店，对已有的30个百货店的销售额作为其所处地理位置特征的函数进行回归分析，并且用该回归方程作为新百货店的不同位置的可能销售额，估计得出（括号内为估计的标准差）
简答题查看答案
某公司想决定在何处建造一个新的百货店，对已有的30个百货店的销售额作为其所处地理位置特征的函数进行回归分析，并且用该回归方程作为新百货店的不同位置的可能销售额，估计得出（括号内为估计的标准差）
简答题查看答案