单选题
A三个月
B六个月
C一年
D二年
正确答案
答案解析
略
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用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
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计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
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职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。
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企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。
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劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）
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下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）
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用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
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