A生理需要
B发展需要
C优势需要
D自我实现需要
弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。
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斯金纳在他提出的强化理论中强调,人类行为的发动、调节与控制只能依靠()强化作用。
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需要层次理论是()马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
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马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次,其中由低到高的第4层是()。
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马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是()。
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以下不属于马斯洛需要层次理论中需要的是()。
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简述马斯洛需要层次论的基本内容。
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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
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以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
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