绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

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传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）

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西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）。

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公共组织在信息化时代要比在工业化时代面临着成倍增长的不确定性，这也就对公共组织面向环境变化的及时响应性提出了更高的要求。（）

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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）。

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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。

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战略制定与选择乃至实施、评估与控制的基础为（）。

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