单选题
A勤廉形象星
B工作质量星
C服务监督星
D学习技能星
正确答案
答案解析
略
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》提出：坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管原则，构建集团公司、基层单位二级联动的思想政治工作格局。
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淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严格管理，严防思想松、纪律松、管理松、质量滑坡，集团公司每月至少确定1名不放心正职、1名不放心副职，给予约谈、曝光。
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淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严格管理，严防思想松、纪律松、管理松、质量滑坡，集团公司每月至少确定1名不放心正职、1名不放心副职，给予约谈、 曝光。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》规定，集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的（）左右“八○后”、（）左右“八五后”、（）左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》中对“政策信息的报送”要求：各成员单位应于每季度末30日前将采集到的政策信息和利用建议，报送集团公司办公室督查室。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》规定，集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现因工作不力发生重大负面舆情和突发事件的，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号），优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。
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