人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

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（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

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人力资源规划的最终目标是要（）

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人力资源规划的前提是（）

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狭义的人力资源规划的实质是（）

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