员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

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人们对于人力资源进行的投资是一种（）

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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（　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

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管理者继任模型是一种（）

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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

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根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

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