单选题
A工作条件
B职责概要
C工作范围
D任职资格条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是（）。
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某人寿保险公司在六月份承保若干项人寿保险业务，共取得保险费收入200万元。考虑到公司的实力和被保险标的风险性，将部分保险标的分给另一家寿险公司，同时分给保费50万元。 要求：计算该人寿公司应交的营业税。
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一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
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某寿险公司准备发起设立一家保险专业代理公司，某企业集团准备发起设立一家保险经纪公司，其注册资本的最低限额分别为（）。
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寿险公司发展战略的选择通常使用SWOT矩阵分析法，对于一家刚刚成立的寿险公司而言，如果外部市场存在较大发展机会，行业处于快速发展时期，那么，这时候这家寿险公司适宜采取的战略是（）。
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一家寿险公司的（）是对其未来发展愿望所做的描述。
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改革开放之初，第一家进入中国大陆营业的外资寿险公司是（）。
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在一家寿险公司的三个战略层次中，自上而下分别是是（）。
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有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
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