单选题
A工作重要性排序法
B工资分类法
C要素计点法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
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工作评价所评价的是（）
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根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
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工作评价的方法包括（）
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人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
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评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）
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战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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