A信度不高，效度高
B信度高的测评，其效度未必高
C信度高，效度一定不高
D信度与效度没关系
关于岗位测评的效度是指（）
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关于预测效度，下列说法正确的有（）。
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岗位测评的信度是指（）。
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
关于预测效度，正确的描述是（ ）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
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