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略
相似试题
麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
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麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。
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简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
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麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）
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试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
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麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
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