效能标准是组织结构的检验标准之一。

组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。

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组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。

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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

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提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是（）

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。

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企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。

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