在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（　）

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分析资源的平衡性主要包括三个方面的分析：（　）。

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组织的四大资源是指：（）

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在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

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职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

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质量文化通过三个层面来体现，这三个层面是（　）。

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管理的永恒主题是如何有效地组织众人的活动来利用环境资源，进而实现策略的目标。

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根据系统，管理咨询可分为三个层面：（）、（）和（）。

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