心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

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卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

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心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。

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下列属于心理契约内容的是（）。

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没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

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心理契约是属于哪种角色认知的内容（）

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