过分追求民主、缺乏共同的创业目标都是导致创业团队冲突的原因。

过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

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有时候创业者并不缺乏创业热情和能力，但是由于没有识别出创意还是机会，最终也可能导致所有的努力并没有收获。

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现如今单位沟通平台都是有限的，仅仅局限于领导上的个别谈话，缺乏充分的民主和广阔的沟通交流平台。

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以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

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以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

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可持续创业追求（）三元素之间的整体平衡。

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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。

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按照马斯洛的需求理论，创业者追求的最高境界是（）

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按照马斯洛的需求理论，创业者追求的最高境界是（）。

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