从悲观否定的观点来看待员工的是（）。

（）理论是从悲观否定的观点来看待员工的。

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人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

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日常工作中，您应该从什么视角看待员工（）

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西方旅游研究中不论对遗产工业（旅游）是肯定或是否定，旅游业或旅游者的未来挑战给我们的启示是，应该站在（）的角度来看待和理解其文化和真实性。

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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

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系统观点帮助管理者把企业当作一个独立的单元来看待，因此哪里出现问题就把哪里隔离起来。（）

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在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

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古典决策理论认为，应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于_________。

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“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。

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