（）理论属于领导风格理论。
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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
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从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
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从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即（）、（）和（）。
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简述企业领导者的个人修养和风范。
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企业精神是企业领导的意志和愿望。
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下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
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双维理论属于情绪理论。
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企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（）。
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