分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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关于岗位分类法的正确描述是（）

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岗位评价经常使用的方法有（）

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关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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海氏评价法实质上是一种（）

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岗位评价方法中成本相对较低的是（）

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