企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

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为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）

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团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

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“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

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激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。

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