利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）

绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。

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绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。

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下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。

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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）

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对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

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企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。

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在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。

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在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。

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绩效评估体系引进非财务指标时，应考虑（）。

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