单选题
A逃避责任、缺乏雄心不是人的天性
B人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作
C组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务
D人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化
正确答案
答案解析
略
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，
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“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
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美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
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从20世纪60年代末、70年代初开始出现的（），对传统的行政管理学提出了挑战和许多富有创新的“转变”或“修正”。
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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
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（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
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我国条码技术的研究始于20世纪70年代末80年代初，条码应用系统是（）年代末建立的。
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我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
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20世纪70年代末英国行政组织内部管理体制改革的中心是（）
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