从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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创业阶段的薪酬策略是（）
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高速增长阶段的薪酬策略是（）
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处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
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以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
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