从层次上看，企业战略目标可分为（）

企业计划从上到下可分成多个层次，通常层次越低，目标就越具有以下特点：（）

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企业计划从上到下可分成多个层次，通常越高层次目标就越具有以下特点（）

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企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（）

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计划表现形式多样，可分为八个层次，它们是使命、目标、战略、（）、程序、规则、规划、预算。

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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。

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一般来说，MIS从层次上划分时，可分为高层战略层、中层（）和基层执行层。

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战略目标从时间上看，应分成长期目标（5—10年）、（）目标（2—5年）和短期目标（1年及1年以下）。 

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从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

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从监督的方向上看，行政监督可分为（）

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