由于劳动力市场上工人的技术、工种、年龄、性别、居住区不同，雇主招工条件与所其在地区的劳动力结构有差异，供需双方不能达成满足，或者供给双方不能碰面，因而一方面存在着职位空缺，另一方面存在着失业的情况。我们称之为：（）

不同工种、不同人、不同地域导致不同的工资率，都是由于市场存在不完全竞争的因素。

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目前我国技术性工种劳动力的影子工资换算系数取值是（）

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由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

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如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人（）

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工人由于工资水平及劳动条件等原因而主动放弃工作职位或就业机会而出现的失业，我们称之为：（）

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（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。

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劳动市场上工人要求的工资是每月800元，企业实际支付给工人的工资是每月850元，那么，工人每月可获得50元的经济租。

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在市场经济大潮下，李某刚开始在一家国有企业做技术工人，后来自己搞个体给自己打工。李某个人的收入分配方式变化的顺序是（）。

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由于技术老化、需求萎缩、成本上升、长期亏损不能适应市场的需要而退出市场的产业是（）.

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