乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（）

越是有地位、有自信的人越是平易近人。

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自我管理的原动力是指心理资本，具体表现为四个方面即自信、（）、乐观和希望。

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（）领导应具备的心理素质包括果断的胆识能力、坚强的意志、宽容博大的胸怀、乐观的性格、自信、自知。

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某人敏捷好动、乐观亲切；善交际、不拘束，易适应环境；情绪发生快而多变，灵活有朝气；但有些浮躁、轻率。他的气质类型是（）

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（）是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。

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管理界对企业家的研究很多，普遍认为，作为企业家，其心理特征应当是乐观、自信、果断、精力充沛、勤奋工作，在对待事业和风险的问题上，也有别于一般的传统管理者，以下观点，你认为哪种表述更为确切？（）

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推进者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人，天生就不会过分热情，也不易情绪化，他们与群体保持一定的距离，在团队中最不受欢迎。

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（）优点是不受外界影响，没有心理压力，可以最大限度地发挥个人的创造力。但也容易受到自身知识面、知识深度和占有的资料，以及对预测问题是否有热情的影响。

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企业的总体战略中，进人战略不包括（）

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