制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
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为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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简述职业生涯规划应遵循的原则。
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职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
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制定职业生涯规划的关键是（）
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职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
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不属于职业生涯规划的原则的是（）
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