人才管理是人本管理的最高层次。
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组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
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企业员工是企业文化建设的基本力量。
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企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。
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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
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集体主义，是指人们的一切言论和行动以合乎（）为最高标准的思想体系，它是无产阶级的道德原则。
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企业文化传播是一种组织传播。
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企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。
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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。
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