人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。

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（）是公共事业管理人才最重要的基本素质。

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

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管理人才测评的主要内容有哪些？

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适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

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人力资源管理者的基本素质是什么？

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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段

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