美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

“社会关系测量法”是（）在20世纪30年代创立的一种衡量和分析团体关系的学说，又称为团体成员关系分析法。

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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

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信息论是由美国贝尔电话研究所数学家C.E.申农创立的。

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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

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管理科学学派又叫做管理中的数量学派，代表人物是美国的（）。

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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

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1938年，美国著名管理学家切斯特•巴纳德（C.I.Barnard）创立的“社会系统学派”，认为组织是人与人的合作系统，信息的交流是构成组织的基本要素之一，提出了管理中的（）原则。

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美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

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