在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用
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公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
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从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
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传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
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公共行政环境决定、限制和制约（），公共行政必须适应公共行政环境。同时，公共行政对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。
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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
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