单选题
A从内心深处对团队成员充满信心
B了解每个团队成员的优势
C将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
D放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
正确答案
答案解析
略
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。
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“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
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李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
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一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
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下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。
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一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。
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