单选题
A简单排列法
B工作比较法
C强制分布法
D要素评定法
正确答案
答案解析
略
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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
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工资奖金调整的几种方式为（）
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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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