采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

领先型薪酬政策的收益在于哪些方面？

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采用拖后薪酬政策的企业特点？

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企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。

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处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。

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试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

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在采用领先型技术研发战略的过程中，企业应秉持（）的原则。

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企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

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（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

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