绩效考核的分级法又称为（）

360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

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绩效考核通常又被称为（）。

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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

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依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。

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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

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要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

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