简述面试的功用。

面试与其他素质测评方法相比有以下几点功用：
（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选；
（2）可以弥补笔试的失误；
（3）可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容；（4）可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征；
（5）可以测评个体的任何素质。

略