判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
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不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。
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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
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根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
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企业之所以可以赢利，是因为他们拥有企业特有的稀缺资源，可以生产出成本低或者质量很高的产品，这种观点属于（）
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战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。
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企业之所以可以赢利，是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，可以生产出成本更低或质量更高的产品，这种资源具有无形性和知识性，是企业难以模仿的特性，这种中小企业国际化理论是（）
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资源是企业用来为顾客提供有价值的产品与服务的生产要素，它可以分为（）三大类。
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