A愿意在本企业工作较长的时间
B被企业解雇的可能性比较小
C在本企业获得的工资率高于市场工资率
D流动的倾向会比较弱
E不可能被企业解雇
一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
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通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
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从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
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通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
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对一般培训和特殊培训区分的意义有()。
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培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
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企业对员工培训的主要内容是()
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下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
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