判断题

副科级的月奖系数与工程师的相同。

A

B

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 在利率相同和计息期数相同的情况下,复利现值系数与复利终值系数互为倒数。

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  • 职工在带薪年休假期间,停发月奖。

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  • 当折现率相同时,一年期的复利现值系数的值与一年期年金现值系数的值相等。

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  • 某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。

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  • 李四本月8月份从A单位获得现金4500元,其中,基本工资2000元,报销差旅费500元,伙食补贴400元,月奖1000元,夜班津贴600元,属于薪酬的现金合计为()

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  • 一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。

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  • 某副科级员工,岗位工资为3140元,现提职为正科级,调整后的岗位工资标准是()元。

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  • 在利率和计息期相同的条件下,复利现值系数和复利终值系数互为倒数。

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  • 三费补贴(男职工每人每月95元,女职工每人每月105元)的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员,工人技师、高级技师。

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